国考录取率创新低催热职业培训

　　国考大战烽烟再起，充当炮灰不如另辟蹊径

　　2014年国家公务员考试已经结束，新一轮国考大战也成为不少人热议的话题。随着应届毕业生的逐年增加，报考公务员的人数也在逐年递增。本次国考共有152万人资格审查合格，但实际参加考试的共有111.95万人，40余万考生弃考。 实际竞争比例仍接近59:1，为近3年最高。这也就意味着，在60位考生中，只有一名幸运者胜出，其他人则都将充当炮灰的角色。

　　在弘成教育来看，面对“一岗难求”的广大国考考生，不如将重心放在如何获得能力的提升。自引进职业培训以来，弘成教育一直关注着各高薪行业动态，其中IT工程师、建造师的平均年薪都已达到或超越六位数字。与其千军万马争过独木桥，不如另辟蹊径寻找成功之路。

　　公务员考试并非最优选择，毕业生转换价值观念是关键

　　虽然考生们希望通过国考获得“铁饭碗”的夙愿无可厚非，但事实证明会有大批考生被国家单位机关拒之门外。通过提升自我价值，改变这种“非国企或行政机关不去”的观念则是现今年轻人求职发展的当务之急。诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯在今年9月份，为中国经济出谋划策时也提到，“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费”。

　　英语专业毕业的小王曾多次参加国考，但每次均无功而返。经历失败的他反思了自己求职不顺利的原因，不算过硬的英语基础和比较单一的求职范围都限制了他的求职之路。因此，对计算机比较热衷的小王毅然选择通过网络教育学习计算机专业，并接受了一家小企业软件测试员的工作。在接下来的时间里，他将所学运用在实际工作中，辅以自己的英语水平，很快晋升成为企业的高级员工，并在近期跳槽，一跃成为一家外资IT企业的高级程序员，月薪过万。“通过提升个人能力将机会掌握在自己手中，还是和千万人争夺一个自己不熟悉的岗位，哪个更靠谱一目了然。”他这样做出总结。

　　弘成教育集团CEO丁向东认为，个人在职业上能否成功，主要取决于价值观是否正确。只有能力和学历均符合用人单位的要求，才能让自身价值得以实现，晋升与发展都会水到渠成。一味憧憬公务员的“舒适”而不考虑提升工作能力，以现在公务员录用标准来看，即使被录取也会面临被淘汰的险境。

　　作为中国在线教育的践行者，弘成教育一直强调学历和能力的双重提升，并设计出符合多种类型用人单位需求的在线课程。通过在线教育学习的人们既可以在网络中获得国家承认的高学历文凭，又能够获取符合该专业用人单位的需求，从此实现个人的价值再造，让他们职业有所提升，不仅仅找到工作，还要找到好工作，真正实现学以致用的目标。