全国第7次人口普查结果公布，占据了各大平台的热搜，其中一条人口普查数据十分很值得关注：全国具有大学文化程度的人口为21836万人。与2010年相比，文盲率由4.08%下降为2.67%。
什么概念？
全国14亿人口中，大学文化程度人口已达到2.18亿人，和2010年的数据相比，每10万人中具有大学文化程度的由8930人上升为15467人。
01 求职
在学历普遍提高的当下，学历开始成为了找工作的硬性门槛已经是不可否认的趋势，在招聘软件随便看看就能知道，对于很多的企业而言，本科学历只是通过初筛的第一步，如果没有足够门槛的学历，在某种程度上就已经丧失了很多进入优质企业的基本条件。
甚至于公司最为基础的岗位，工作内容并不难，能说低学历就无法胜任吗，当然不是，但是恰恰因为学历卡在了第一关，心仪公司与你失之交臂。
除此之外，国考、省考、事业单位考试以及各类国企的报考条件中，也时常有关于学历的条件要求，甚至能看到有很多的岗位要求为本科/硕士及以上，专科毕业即便有再强的能力，也没有应聘或考试的资格。
02晋升
很多的企业在晋升考察的环节中，都会考虑是否满足学历条件，基本条件都是本科以上学历。
学历上受过的委屈，相信不少人有过，即便自己的业务十分突出，在能力角度来看胜任一定不是问题，但是却因为学历条件不够眼睁睁看着别人抓住机会，参与竞选。
同等水平下，比你学历高自然就有晋升的更大胜算，更高的学历即便不能保证能带你百分百的走上升职加薪的快车道，但是也一定可以帮你扫平了很多在未来的发展路上的障碍。
03工资
说起这事小编是实实在在的经历过，公司在确定入职人选之后，同样岗位的工资是不同的，原因就在于学历条件。
甚至在招聘软件上也不难找到这样的内容：本科生比专科生月工资多1000，硕士研究生比本科生还要再多1000。以学历定薪资，在现在已经是很多企业定薪过程中考量的重要因素。
04职称评定
从业到限定时间可以评职称，职称评定的优势不必多说，加薪补贴、积分落户、子女入学、加退休金、任职资格评定、挂靠等都需要用到，但是如今的各类职称评定都对人员的学历有考察，在评定高级职称时专科以下基本上没有什么机会。
除了以上我们提到的四点，实际上由于学历的不同，受到待遇差别的情况还有很多，学历门槛将越来越高已经成了大势所趋，越来越值得相信的一点是，学历，是终生的名片。
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